2026年10月1日
就活ハラスメント防止方針
株式会社橋梁メンテナンス
当社では、求職者の皆様が安心して就職活動を行える環境を構築し、公正で公平な採用活動を実施すべく
「就活ハラスメント防止方針」を制定しました。
基本方針
当社は、求職者の皆様との対等な関係に基づき、率直な対話による相互理解を前提とした採用活動を推進します。
当社は、面接をはじめとした採用活動のあらゆる場面において、当社従業員によるセクシャルハラスメントや
パワーハラスメント等のハラスメント行為はもちろんのこと、優越的な立場を利用し、求職者の皆様に不安や
不快感を与える一切の言動を禁止します。
当社は、求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう環境整備に取り組みます。
当社の取組み
１．従業員への周知啓発・教育
採用活動に関わる全ての社員を対象に、ハラスメントを発生させないよう教育を実施します。
２．求職者の皆様と接点を持つ際の遵守事項
採用面接や会社説明会、ＯＧ・ＯＢ訪問の際の面談や職場見学などが該当します。なお、ＳＮＳ等のオンライン
を介したものやオンライン上で行われるものも含みます。
（１）場所および時間等を、次のとおり限定します。
・対 面：会社施設、学校施設、カフェ、レストラン等（個室不可、１対１の飲酒は一切禁止）
・オンライン：会社指定のweb会議システム
※実施時間は、原則として８時から１８時の間とします。
（２）連絡方法を、次のとおり限定します。
・社用メールアドレス、社用携帯電話、事業所固定電話
・会社が管理する採用管理システムおよび求人サイト内のメッセージ機能
３．社内管理体制の徹底
求職者の皆様と当社従業員との面接・面談にあたり、従業員は、「求職者の氏名」「日時」「場所」「会社側の参加者」
を事前に会社へ報告し、また、実施後は「面談内容」などを報告します。
就活ハラスメント相談窓口の設置
当社従業員より、就活ハラスメントに該当する行為や遵守事項に反する行為があった場合は下記相談窓口にご相談ください。
※相談者の秘密は厳守されます。
※当窓口への相談が選考結果に影響することは一切ございません。
＜㈱橋梁メンテナンス 就活ハラスメント相談窓口＞
専用メール soumu@hashi-mente.co.jp
